——关于实施人才强林战略的若干思考（上）中国绿色时报10月21日报道提要国以人兴，政以才治。人才是第一资源，是一个国家、一项事业兴旺发达的根本。与其他事业一样，发展现代林业，关键靠人才。

国家林业局党组从发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展的战略高度出发，作出了实施人才强林战略的重大决策。如何认识、实施人才强林战略的重要性、紧迫性，实施人才强林战略应抓好哪些基础工作和关键环节？笔者经过一段时间的实践，针对工作中遇到的新情况，作了一些思考。近几年，我国林业发展取得了引人注目的成就：生态保护和建设成绩斐然；集体林权制度改革成效显著，影响深远；林业在应对气候变化中的作用已受到高度关注；林业产业发展异军突起；木本粮油发展在全社会已经形成共识；生态文化日益繁荣，生态文明观念逐步树立；林业其他各项工作也得到长足发展。这些成绩的取得，归根结底是党中央、国务院的正确领导，是国家林业局党组的有力指导和精心组织，是全体务林人共同努力的结果。

从客观上分析，现代的林业与过去的林业已大不相同，社会对林业的需求日益多样，林业的内涵日益丰富，林业的多种功能日益凸显，林业的现代化、国际化、市场化水平日益提升，从某种意义上讲，实施人才强林战略是现代林业建设取得成果的重要基础。实施人才强林战略是实现林业科学发展的支撑和保障。

坚持以人为本，善于运用统筹兼顾的方法，按照全面、协调、可持续的要求，实现现代林业又好又快发展，是历史赋予林业工作者的光荣使命。如果没有一支符合现代林业建设要求的高素质林业人才队伍，林业的科学发展就失去了基本的支撑和保障。正是基于这一基本认识，国家林业局党组对人才培养、选人、用人及国家林业局人才中心工作予以高度重视，作出了实施人才强林战略的重大决策，并采取了一系列措施，大力加强人才工作。

局党组明确提出要加强组织领导，提高林业部门科学执政能力，着力强化队伍建设，加强林业干部培训，加快干部人事制度改革步伐，努力营造各类人才脱颖而出的良好环境。2008年，国家林业局人才中心成立10周年之际，贾治邦局长欣然题词：“兴林之要，在于用人”；在2009年全国林业厅局长会议的主题报告中，他又进一步强调“大力实施科教兴林、人才强林战略，着力加强科技创新和推广，着力提升林业建设者的素质，努力提高林业建设的技术水平和管理水平，努力提高林业建设的质量和效益”。

当前，我国林业与实现科学发展要求相比还有很大差距，与发达国家的林业相比还有很大差距，与经济社会发展对林业的需求相比还有很大差距，要缩小这些差距，真正把林业做强做大，实现科学发展，必须坚定不移地实施好人才强林战略，努力造就一支高素质的林业人才队伍，使林业发展在各个领域都能占据发展的制高点，实现在高起点发展、向高层次进军。否则，现代林业建设就会成为空中楼阁，失去支撑和保障。实施人才强林战略是履行林业新使命的迫切需要。

今年６月召开的中央林业工作会议揭开了中国林业发展历史上崭新的一页。会议进一步明确了新的历史条件下林业的“四个地位”和“四大使命”，强调了林业在新的历史条件下面临的“三个转变”和“九大任务”。

这些重要论断是党中央、国务院在深入分析了世界各国近现代发展的历史经验和我国社会发展现处的阶段和特点的基础上作出的科学判断，体现了党中央、国务院对林业事业发展规律的最新认识成果，既给了林业工作者以巨大鼓舞，又对林业工作者提出了更高的要求，赋予了更加艰巨而光荣的任务。必须看到，在当前新的历史条件下发展现代林业，有许多约束条件。

现代林业建设是在纷繁复杂的全球化和我国经济高速增长的背景下进行的，必须与我国经济迅速发展、资源环境与发展矛盾日益突出的现实相联系，必须与我国作为一个负责任大国的地位、实力、形象相适应，必须与我国人民群众日益增长的对林业的多样化的需求相符合。在这样复杂的情况下，要履行好现代林业建设的责任，对于林业工作者来说，必须经常地探索、学习、熟悉新的规律，必须不断地补充、更新、接受新的知识，必须经常地认识、了解、适应新的条件。简而言之，必须经常地、动态地、发展地建设和维护好适应现代林业建设要求的人才队伍。只有这样，才能够不辱使命，完成好历史和时代赋予林业事业光荣而艰巨的任务。

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